車屋の社員教育の方法

2017.06.02

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車屋の社員教育の方法車屋の社員教育
昔、相当悩みましたね。

今回の記事ではズバリその方法を
書きますね。しかも簡単にできます。

昔、どうやったらいいんだろう？って
かなり悩んで知り合いの人事コンサルに
相談したんですよね。

そうしたら圧倒的に社員とのコミュニケーション
が不足しているって言われたんですね。
社員教育の前にまずそっちだって言われたんですね
まあ僕の場合、トップダウンなんで確かに
そうだと思うんです。

で、そのコミュニケーションの不足から
生まれている社内のガス抜きとその後の
解消するシステムの導入をしてあげるよ
って言われたんですね

料金がすごいんですよ
１日で50万円、来てくれて社員を集めて
社内の意見をヒアリングしてその後
飲みに行ってシステム導入まで50万
もちろん飲み代は別途請求、システムも
別途請求。

でもかなり悩んでいたから頼んだんですね。

もう昔なんであまりはっきりと覚えていないんですけど
なんか来てくれて社員と話してくれてその後、社員と
飲みに行って、次の日、コミュニケーションを不足
させないように社員に一人一台パソコンを配布して
メーリングリストでコミュニケーションしろ！
って言われてそのとおりやってたしか全部で100万以上
かかったんですね。

結果？
ほとんど何も変わらなかったです。

で、それからも悩みまくって色々なセミナー行ったり
社員を教育研修に参加させたり、結局そのときは
いいんですけど１週間、効果がもたないんですよ。

で悩みまくった結果、たどり着いた結論

僕自身が優秀な人材が集まる場の空気を吸う
そして愚痴や文句があふれている場所には近づかない

こうやっていると社員もすこしづつネガティブな意見や
行動、なくなって来ることに気がついたんですね

とっても重要ですからもう１回書きますね

社長自身が優秀な人材が集まる場の空気を吸う
そして愚痴や文句があふれている場所には近づかない

これだけで本当に変わってきますよ。

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