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中古車の初売りセール年末ですし、早く帰って酒でも
飲みたいんで簡単に書きますね

まあ毎度のことで僕がこういった
セールが好きではないのは
知ってますよね？

だから今回はちょっと違った切り口から
考えてみましょう

労働基準法ですよ。労基

ほら、中古車の業界って中小零細が
多いからどうしても労働時間が
長くなりやすいじゃないですか。

ただでさえ労基スレスレとか
そもそも労基を無視しているとか
あるわけですよ

僕は経営側なんで正直言って
労基を本当に守って会社って
成り立つの？って考えも持ってますよ

だけど商売も雇用も常に競合があると
言うことなんですよ

あまりに労働条件が悪ければそりゃ
人も辞めますよ

人手不足と言われる中で休みも少ないとか
なって他にいい条件あればそっちに移りたいと
思うのは当たり前ですよね

そこにもってきて初売りセールで正月も
働かせたら、労基を守るのはかなり難しいように
思います。

わかりますよ。そりゃ１台でも多く売りたい
その気持ちはわかりますよ。

だけど会社って社長が一人で働いて稼げる金額は
知れているわけで社員に100万稼いでもらって
40万程度払って、60万を会社に残す

この60万×社員数が会社の利益で、つまりは
社長の給料になるわけじゃないですか

結局、退職してしまったら元も子もないですよね
もちろん退職してもらったほうがいい社員も
いますよ

だけど社員がいなくてたくさん儲かっているって
あまり聞いたことないですよね

社長の給料を労働時間で割ったらコンビニの
バイト並だったなんて笑えない事実がある
くらいですから

給料多くても労働時間とリスク考えたら
勤めていたほうがいいってケースありますからね

ちょっと話それましたけど社長は自分の会社
だから初売りでもなんでも頑張れますけど
労基やら社員感情のリスク考えたら正月まで
働くのはどうなの？って思いますけどね

まあ正月くらいゆっくり休みましょ

今年最後のブログとなりました
本年もお読みいただきありがとうございました
良いお年をお迎え下さい。

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