車屋の女性社員採用のポイント
2019.11.08
車屋の女性社員採用のポイント
この場合の女性社員というのは
事務職とかではなくてあくまでも
営業職という意味ですね。
いや、特に女性社員が欲しいという
わけではないのですがどこの会社も
採用に苦労する中で本来、車屋の営業職としては
圧倒的にほぼ男性だったわけですが
色々な車屋を渡り歩いてきたような男性とか
要領ばっかり覚えてしまったような
男性社員とかよりはよほど女性の方が
使える人が多いんじゃないか？という
前提で考えた場合、女性営業職というのも
ありじゃないかと思ったんですね。
基本的に真面目にやってくれる人
多いように思いますしね
で、問題は現在、求人に関しては
性別や年齢を記載してはいけないこと
つまりは女性社員大歓迎とかこういった
表記はできないことですね
もちろん男女に限らず使える人が来て
くれればいいのですがやはりまだまだ
営業職というと男の職場というイメージが
ありますよね
人口構成としては男女ほぼ同一というか
ちょっと女性の方が多いわけですから
女性の営業職採用というのもおおありだと
思うんですね
そんなことを漠然と考えながらちょうど欠員補充で
弊社が採用を出していたものですから
採用担当者に言って採用分を少し変更させて
みたんです。もちろん女性の応募があるように
かつ、ルールに抵触しないようになんとか女性に
アピールする方法を考えてみたんですね
結果ですか？
変更後、今日現在で応募2名ありました。女性から
まあ採用まで繋がるかどうかはわからないですが
とりあえず応募はありましたね
結局、求人広告なんかもマーケティングと一緒なんですよ
知恵絞ればまだまだなんとかなると思いますよ。
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