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中古車販売店の社員の給料の決め方

2013.02.04

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中古車販売店の社員の給料の決め方中古車販売店専門コンサル
ネット集客増強研究会の大平です。

今日は立春みたいですね。
暦通り比較的暖かいです。
寒いのは懐だけかあ!とボケをかました所で本題です。

僕は長いこと中古車屋さんのコンサルやってますけど
ずっと見てて思うのは経営者ってだいたい次の2つの
タイプに分かれるんですね。

マーケティングが大好き、つまり稼ぐことが大好きって
タイプとどちらかというと経理面、会計面が好きなタイプ
わかりやすくいうとまあ、ケチって言っていいかも?

僕は当然、マーケティング大好きってタイプで
細かいことは苦手なタイプなんですけど
それでも会計的に抑えるところはきちんとポイントは
押さえています。

そこで今日は中古車販売店の会計学

よくあるのが社員の給料とか自分の給料を
エイヤってルールも何もなしで決めちゃう経営者
これまずいですよお。

なぜって給料が多すぎたり少なすぎたり基準を
持たないと社員が辞めたり逆に会社が全く儲からなかったり

ボーナスなんかでも一緒ですよ。
きちんと基準を持って決めないと結構、危険。

特に給料は一度出したらよほどきちんとした
根拠の説明がない限り下げることはできないですからね。

だけどその根拠どうやって決めるの?

当然の悩みですよね。

よーし。今日は立春だあ。特別プレゼントだあ!
大出血サービスだあ!持ってけドロボー

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コメント

    • 久保田 学
    • 2013年 10月 05日

    はじめまして

    すごく読み入ってしまいました。

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